apply. 「コネ入社は不公平だ」と感じいる人も少なくありません。公平な扱いを求める社員から不満が出たり、企業イメージが悪くなる恐れもあります。, 親戚に興味ある業種の人がいないか調べてみると、新たな発見が見つかることがあります。両親がどこで働いているのかは知っている人が多いと思いますが、親戚がどこで働いているのかをすべて把握している人は少ないのではないでしょうか。, 両親に親戚の職場を聞いてみると、実は自分の興味ある業界で働いている人がいるかもしれません。, サークル、研究室やゼミの先輩は、大学卒業後それぞれ社会で活躍されています。OBOGのなかには、自分が希望している業界に進んでいる人や志望している会社で働いている人がいることがあります。, サークルや研究室に所属していなかった人は、教授や就活課の窓口などで相談してみてください。OBOGを紹介してもらえることがあります。, 興味ある業界が、ある程度決まっている場合には、インターンに参加してみることがおすすめです。それぞれの会社でインターンは開催されています。インターン当日には、メンターがついたり、懇親会のような社員の方と話す機会が設けられていたりすることがあります。, すでに興味ある会社があるならば、長期インターンに参加するといいでしょう。長期インターンに参加すると、学生だからといってお客様扱いはされず、実際に会社の仕事を担うことになります。社員の方と一緒に仕事をするなかで、知らないうちに、社員の方との繋がりができていきます。, インターンといっても様々な職種、業種があり、給料がもらえるもの、1・2年生から参加できるものなどもあります。ぜひインターンシップガイドを活用して、自分の興味や求める条件に合ったインターンを探してみましょう!, 興味ある業界が、まだ定まっていないときは、合同説明会などの就活イベントに参加するといいかもしれません。, 合同説明会ではさまざまな業界の会社が一同に集まっており、人事の方から話を伺うことができます。就活イベントに参加して、自分自身の興味ある分野を絞っていくとともに、多くの社員の方と話すように心がけましょう。, 知人のなかに興味ある業界に詳しい人がいないか調べたり、インターンや就活イベントに参加するなど社会人の方と接する機会を増やしたりするようにしましょう。, コネ入社に不安を持つ方も多いと思います。ここでは入社後に後悔しないためにすべきことについて解説します。, 「面倒だから就活したくないし」「楽そうだから」と、安易な気持ちでコネ入社を決めてしまうことのないよう注意してください。その企業でやりたいことができそうか、本当にその企業で働きたいと思えるかをよく考える必要があります。, コネ入社できそうな企業で自分の本当にやりたい仕事ができそうなら、コネを利用して就活をするのは決して悪いことではありません。心から就職したいと思う企業なら、積極的にコネを利用していきましょう。, コネ入社できそうな企業でも、自分に合う企業かどうか事前に確認しておく必要があります。企業のことをよく調べもしないで入社を決めてしまうと、入社後に「社風が自分に合わない」「思っていた仕事と違った」と後悔する羽目になります。, 入社後に後悔しても、コネ入社だと紹介者の手前、なかなかやめづらいというデメリットもあります。その会社に入って本当に後悔しないか、会社についてよく調査しじっくり考えてから決心することをおすすめします。, 知り合いの人に話しかけられたりして、コネ入社だということが周囲の人や同期に知られる可能性は高いです。そこで陰口を言われたり、実力がないと決め付けられることも少なくありません。, 「コネ入社だから使えない」と陰口を叩かれないよう、仕事で活躍できる実力をつけておきましょう。業界の専門知識を身につけたり、資格を取得したり、インターンシップに参加して経験を積むなど、入社前からできることはたくさんあります。, 入社後に仕事ができなかったりミスが多いと、紹介者にも迷惑をかけることになります。肩身が狭い思いをしないためにも、できるだけの努力をしておきましょう。, コネ入社というと、ネガティブなイメージが先行しがちです。従来のコネ入社は、不公平であったりと問題がありましたが、現在コネ入社のかたちも変わってきています。, インターンやイベントに足を運んで社員の方との繋がりを作ったり、大学のOBOGを頼ったりすることは、けっして悪いことではありません。大切な就活をよりよいものにするためであれば、積極的にコネを使っていくようにしましょう。. 2013年の「上場企業における英語活用実態調査」によると、上場企業の約7割が採用時にTOEICスコアを「参考にしている」もしくは「参考にすることがある」と回答しています。 This site is protected by reCAPTCHA and the Google 就活をしていると「選考会」を開催している企業に出会うことがあります。初めて選考会を知った就活生の中には「選考会ってどんなもの?」「選考会と説明会とは違うのかな?」と疑問に思う方もいるでしょう。 Terms of Service あなたも早速インターンシップに参加して、良樹くんのように有意義な大学生活を手に入れましょう!. ・インターンや就活イベントでつくったコネ, 従来のコネ入社のイメージが、あてはまりやすいのが、血縁関係によるコネです。親戚が希望する会社で役員をしていたり、あるいは取引先の会社で勤めていたりするときに、用いられます。, コネを持っていることが直接、採用に繋がることは珍しいですが、会社の様子を聞くことができたり、社員の方を紹介してもらえたりするかもしれません。, 大学の研究室やゼミによっては、企業との繋がりが強いところがあります。毎年、同じ研究室から採用することが慣習になっている場合も少なくありません。, 研究室やゼミの教授は、その分野の専門家であるため、似たような分野の企業を紹介してもらえるようなことがあります。また、教授だけでなく、縦の繋がりから、先輩が働いている会社を紹介してもらえることもあります。, しかし、研究室やゼミでのコネの場合、「ぜひ、推薦したい」と思われることが重要になります。研究室やゼミでの頑張りが評価された結果、就活で有利になることがあるということです。, インターンや就活イベントをきっかけに社員の方とコネができることもあります。インターンや就活イベントに参加すると、ふだんはあまり接点のない社会人の方と話す機会が得られます。, 親戚のコネがなかったり、所属している研究室やゼミが就職に強くない場合、頼りになるのが、インターンや就活イベントでつくったコネになります。どのような就活イベントに参加すればいいのか、といったことは後ほど、詳しく紹介します。, この章では、コネを持っている場合での就活の流れについて紹介するとともに、コネ入社だと入社後なにか困ることがあるのかといったことを説明します。, ・企業説明会 確かに日本の大学生の多くは、大学3年生(あるいは修士1年生)になって周りが「就職活動」を意識する雰囲気になってきてからインターンシップへの参加を考え始めているようです。 ・研究室やゼミなどのコネ ・内々定 企業には、求める人材を効率的に採用できるというメリットもあります。広く募集をかけたところで求める人材が応募してくる保証はありません。入社前に社風との相性や必要な資質があるかが確認できていれば、入社後のミスマッチも防ぎやすくなります。, ①内定辞退がしづらい 人材を募集したり、選考をしたりと、人材採用にはかなりの費用がかかります。知り合いからの紹介となると採用にかかるコストをカットできるので、費用面で大きなメリットがあります。, ②求める人材が効率的に見つけられる コネ入社をしたと知られると、周りの人から変な目で見られたりすることがあります。本人の能力によらない従来のコネ入社では、このようなこともないとは言い切れません。, しかし、就活の入り口としてコネを用いたかもしれませんが、本人の能力をはかった上で行われる採用であれば、周りから白い目でみられるようなことは起こりません。, ①選考が甘くなる ・面接(会社によって、回数はまちまちです) 登録無料! 研究室入って仲良くなった先輩のコネがある 仲良くなった先輩が入った企業のコネ、使えるぜ! さすがに誰を採用するかを選ぶ権限とかはないけど、企業の採用状況とか、何を重視して採用するかとか、面接はどんなことを聞かれるのか、みたいな情報をガンガン流してくれます! ・最終面接 コネ入社という言葉を聞いたことありますか?「面倒な就活をしなくていい」「面接なしで簡単に入社できる」というイメージや「入社後に苦労しそう」「逆に辛い思いをするのでは?」と不安に思う人もいると思います。, 現在は「コネがあれば落とされることがない」という時代ではなく、コネ入社のあり方も徐々に変化してきています。就活をよりよいものにするために、学生が知っておくベき情報をまとめました。, コネ入社とは、いったいどのようなものなのでしょうか?コネ入社は、大学生と会社の社員が、親戚であったり、昔からの知人であったりした場合に、その繋がり(コネクション)を用いて行われる就職のことです。, コネ入社は、面接やグループディスカッションなどをせずに楽して就活しているように思われがちです。コネを持っていない多くの学生からすれば、不公平な採用方法になります。事実、大手企業のなかには、親戚などを通じたコネ入社は公平性に問題があるとして、禁止している企業もあります。, その一方で、リファラル採用と呼ばれる採用方法を取り入れる企業が増えつつあります。リファラル採用は、社員からの紹介や推薦をもとに行われる採用方式のことです。, 社員との繋がりを用いる点では、コネ入社と似ていますが、リファラル採用は従来のコネ入社とは大きく異なります。従来のコネ入社は、親戚などの繋がりがある場合に本人の能力に関係なく雇用されていたため、不公平で、ネガティブな印象が先行していました。, しかし、リファラル採用では、あくまで本人の能力が高い場合や、会社の雰囲気にあっている場合に限って、紹介されたり、推薦されたりします。また、リファラル採用は、親戚だけでなく、インターンや就活イベントで知り合った社員を通じても行われます。, リファラル採用は、学生にとっても会社にとっても、メリットの大きい採用方法だといえます。, 現在では、従来のようなコネさえあれば、入社できるような採用は少なくなってきています。その代わり、インターンやOBOG訪問などで出会った社員の方に自己アピールをすることができれば、就活を有利に進めることができます。, この記事では、リファラル採用を含めた広い意味でのコネ入社について詳しく紹介していきます。, 大学生における会社や社員との繋がりといえば、どのようなものがあるのでしょうか。大きく3種類あります。, ・両親をはじめとする血縁関係