注意してください。, しかし、実際は会社に迷惑をかけますし、手続きをしてくださる人の負担にもなっています。 「子どもが1歳半になるまで」に2回目となる「再延長手続き」をしないと2年の延長はできません。, 誕生日はちゃんと覚えていても、1歳半というのは忘れがちになります。 しっかり会社に確認しましょう。, 「社会保険料の免除」と同じで収入がないので、「所得税・雇用保険料」は0円になります。, 住民税は、去年の収入から計算するので、今年収入がなくても支払わなくてはいけません。, しかし、「産休・育休」の時は「無給」の状態ですので、「住民税の減免措置」を受けられる可能性があります。 この一箱で安心に。 これから「育休」の話をしていきますが、法的効力のある「育児休業」のことです。 詳しくは、夫の会社に問い合わせてみましょう。, 仕事に戻る自分の不安と、保育園に入れた我が子への不安で、心配ばかりしてしまいがちです。 住んでいる地域によっては、保育園の待機児童となってしまい、育休を延長する人もいるはず。そんなとき、育児休業給付金もきちんと延長されるのか不安になりますよね。, うちもちょうど今から保育園申請、そして待機、育休延長となりそうです…… 育休延長の申請に必要な書類がそろわないなど、従業員側に問題がある場合に、延長申請を却下することは可能となります。 必要に応じて、育休の延長は2年まで可能!上記で見てきたように、必要に応じて、育休の期間を延長すること 今はものすごく大変ですが、将来のため頑張りましょう。, 専業主婦ママより、ワーキングマザーのほうが色々な手当や控除があります。 育児・介護休業法には、両親が協力して育児休業を取得できるように、 1 パパ休暇(出産後8週間以内に取得した場合の再取得の特例) 2 パパ・ママ育休プラス 等の特例があります。 これらの制度をうまく組み合わせることで、両親ともに、仕事と家庭の両立を実現することができます。 「待機児童」の状態です。, 具体的にいうと、子の養育を行っている配偶者が「死亡」「負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害」「離婚」などで「養育」できなくなった時です。, 他にも妻が「6週間以内に出産予定または、産後8週間を経過しない」時も延長できます。, 上記のものは会社と相談し、会社に提出だけでいいのか、自分でハロワークでの手続きが必要か確認してください。, 2017年から「育休」が2年延長できるようになりました。 そして、自分が楽になった時に手助けすることが大切です。, 希望する保育園にすぐ入ることができたら、延長する必要はないかもしれません。 しかしその前は1年半までの延長だったのです。, 2017年の法改正は、あくまで「1年の育休」を「半年」延長するのが原則で、その後の「半年」の延長は「特別処置」という位置づけです。, ですので、「子どもが1歳になるまで」に、1回目の「延長手続き」をして延長されるのは、「半年」のみです。 育休(育児休業)とは、子育てをするために、休暇を取ることが認められる制度となります。, 育休を取得している間は、会社を休むことになりますが、給料の代わりに、育児休業給付金というものを受給することができます。, この育休ですが、基本的には、子どもが1歳の誕生日を迎えるまでの取得となっています。, しかし、定められた期間よりも、条件を満たした場合には、延長することが可能となっています。, そこで、ここでは、どのような条件の場合に、育休の延長をすることが可能なのかについて、くわしく見ていきたいと思います。, そもそも、育休を取った際に、育児休業給付金(育休手当)は、どれくらいの期間、受給できるのでしょうか。, 産後8週間は、産後休業期間になりますので、育休はその後から取得することになります。, 育休手当は、1年間支給されるのではなく、子どもが1歳になるまでが給付期間となります。, 育休は、産後8週間の産後休業が終わってからの取得になるため、育休が開始した時点で、お子さんは生後約2ヶ月ということになります。, ただし、男性の場合は、子どもの出生直後から育休を取得することが可能となりますので、1年間育休手当が支給されることになります。, 育休手当の支給額は、育休開始後半年までと、6ヶ月を経過したのちとで計算方法が異なります。, 受給資格を満たしている場合で、基本的には、子どもが1歳になるまでの育休期間ですが、どのような条件の場合に、延長することが可能なのでしょうか。, この制度を利用して、両親ともに育休を取得した場合には、子どもが1歳2ヶ月になるまで育休期間を延長することができます。, 子どもが1歳の誕生日を迎えても、以下の条件を満たす場合には育休は延長することが可能となります。, 上記の理由がある場合には、1歳6ヶ月まで育休手当の受給を延長できることになっています。, また、平成29年10月からは、上記の理由により、育休手当の受給を延長する必要がある場合には、子どもが2歳になるまで、延長できるようになりました。, しかし、これを逆手にとり、育休延長を目的とした保育園の入園申し込みを行うという問題も起こっています。, このことによって、落ちるのを見越して、保育園に申し込む家庭が増えることで、本当に保育園に入りたい家庭が入園することができなくなってしまっているとのことです。, 育休の延長というのは、希望しているにも関わらず、どうしても保育園に入れなかった場合の救済措置です。, そのため、子どもと少しでも長く一緒にいたいという場合には、パパ・ママ育休プラス制度を活用することが望ましいのではないでしょうか。, 1回目の延長は子どもが1歳6か月になる前日までで、2回目の延長は2歳になる前日まで期間を延長することが可能です。, 育休の延長の手続きは原則、会社で行うことになりますので、会社に延長したい旨を伝えたうえで、必要書類に記入します。, 申し出は、延長開始の2週間前までに、会社に対して行う必要がありますが、余裕を持って、早めに申請するのが良いでしょう。, 育児休業申出書を会社に提出すると、会社では、その情報をもとに、育児休業等取得者申出書を作成し、日本年金機構へ提出することになります。, 延長理由を証明するための書類とは、保育所に入れなかったことを証明する不承諾通知書という書類や、医師の診断書などとなります。, そうすると、会社にとっては、より長い期間、労働力が失われてしまうことになりますよね。, 育休延長の申請に必要な書類がそろわないなど、従業員側に問題がある場合に、延長申請を却下することは可能となります。, 希望しても、保育園に入園できない場合などは、育休の延長を行うことが望ましいですが、そうではない場合などは、パパ・ママ育休プラス制度を利用するのが良いでしょう。, 母親と父親が、それぞれ育休を取得する時期を、状況に合わせて、上手くズラすことも可能な制度となっています。, 出産時には、産休の手続きなどバタバタしているものですが、この育休の延長制度に関しても、2週間前前でに申請しなければいけないなど、注意点がありますので、忘れないようにしましょう!. 2017年10月から育休期間と育休手当の受給期間が最長2年まで延長できるようになりましたが、この制度の施行によって働くママ・パパの状況は変わるのでしょうか。今回の記事では、育休・育休手当の受給期間延長に関する条件や対象、申請手続きの流れについてご紹介します。 育児休業が2年まで延長可能になりました。育休を2年とるためにはどのようなルールがあるのでしょうか。また、延長によって、ママや子どもにはどのような変化・影響があるのでしょうか?育休2年のとり方と5つのメリット・5つのデメリットをご紹介します。 「育児休暇」については、会社に問い合わせてくださいね。, 「育休」は「子どもが1歳に達するまで」の1年です。 お住まいの市区町村の役場に問い合わせてみてください。, ワーキングマザーには縁遠い「配偶者控除」ですが、産休・育休の間は「無給」状態なので、タイミングがあえば「控除」を受けられる可能性があります。, ただし法が改正され、夫の年収が1000万円を超える場合は、配偶者控除がなくなりました。 チェックしていきましょう。, 産休中に、給料が出ないワーキングマザーの収入を援助するため健康保険から支給されます。, 出産後も仕事を続ける予定のワーキングマザーの収入を援助するための手当です。 少しでもスムーズに職場復帰できるよう、できるだけたくさんのシミレーションをしておきましょう。, 夫だけでなく、手助けしてもらえる人にはとことん甘えましょう。 支給期間でもらえる手当の金額は違います。, 申請は会社にすることが多いですが、自分でハローワークに行く必要がある場合もあります。 「フィンランドベイビーボックス」, ベビー服&ベビー用品30点以上がつまった出産準備セット。わが家も本当にお世話になりました。BOXもそのままベビーベッドになっておすすめです。, アプリ・Webディレクター。個人でもWebサイト制作のお手伝い。育休使い倒し中の28歳会社員です。妻とダブル育休│0ヶ月と8か月に2度育休│保育園保留で延長中。休み方メディア『YASUMO』を運営。育休シミュレーター作者。息子は1歳。お友達がほしい。, https://13imi.me/wp-content/uploads/2019/01/アセット-11.png, 不承諾通知(市町村が発行した保育所等の入所保留の通知書など当面保育所等において保育が行われない 事実を証明することができる書類). (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); ©Copyright2020 mama's.All Rights Reserved. 「いつ頃復帰予定なのか?」をしっかり会社と連絡を取り合い、「記入漏れのないよう、提出期限は必ず守る」ようにしてください。 産前産後休業というのは、出産前と出産後に、働く女性が休暇を取ることができる制度となります。 この制度ですが、一般の会社で務める人と、公務員として働く人では、産休の期間がいつからなのかなどに違いはあるのでしょうか。 妊娠中に働くと... 会社などで働く女性が、妊娠・出産することになった場合、産休・育休を取得することになります。 産休の期間は、産前の6週間と産後の8週間と定められています。 そして、育休は産休後から、原則、子どもが1歳の誕生日を迎えるまでとなってい... 働く女性が妊娠し、出産・育児を行う場合には、産休や育休を取得することができます。 これは、民間の会社で働く場合だけではなく、公務員の場合でも同様です。 しかし、民間企業と公務員では、いろいろと制度も異なります。 そのため、... 働く女性が、妊娠し、出産することになれば、産休を取得することになります。 産休中には、基本的には、会社から給料はもらうことができません。 その代わり、健康保険から、産休手当、正確には、出産手当金というものが支給されることになりま... 働く女性にとって、妊娠や出産というのは、非常に重要で大変なことです。 出産前には、産前産後休業という制度によって、休暇を取ることとなりますが、その際には、出産一時金や出産手当金などが支給されます。 この産休制度とは異なり、出産後... 働く女性が、妊娠・出産することになると、産休を取得します。 産休中には、給料が支給されない代わりに、出産手当金というものが支給されます。 また、産休中の働いていない期間には、社会保険料が免除されることとなっています。 育休... 経理・労務などの実務経験、経営者としての立場から、会社の手続き関係に役立つ情報を提供いたします。. 延長の条件について詳しく見ていきましょう。, 育児休業給付金は、原則1年間貰えます。1年間は子どもの1歳の誕生日の前日までのことです。, ママは産後8週間、産休です。そのため、パパママが育児休業給付金を受給するのは以下の期間となります。, 育児休業給付金は、保育園待機による育児休業の延長に伴い延長が可能です。延長するタイミングは以下の2回です。, 1歳の時点で保育園に入れず待機児童となっている場合、育休を1年半まで延長することができます。育児休業給付金も延長です。, 育児休業を延長するために、保育園の落選時に受領する「不承諾通知」を持って延長申請を行います。, 1回目の延長後、1歳半の時点で保育園に入れず待機児童となっている場合、育休を2年まで延長することができます。育児休業給付金も延長で、2年までが延長の限度です。, 育児休業を延長するために、1回目と同様に保育園の落選時に受領する「不承諾通知」を持って延長申請を行います。, 育児休業給付金を延長するために、以下の必要書類とともに申請を行います。基本的には、勤めている会社に申請してもらうため、延長も会社に相談して行いましょう。, 都心部でいまだ問題となっている保育園待機児童。思ったタイミングで保育園に入園し、職場復帰するのは簡単ではありません。, そんなとき、育児休業給付金の延長は最長2年まで可能です。焦り過ぎず復帰に向けて計画を立てておきましょう。, 月収と予定日を入力だけで給付金の金額・タイミング、子どもと過ごす時間を簡単に計算できます。ぜひシミュレーションしてみてくださいね。, 『育休シミュレーター』できました!育児休業給付金の金額やタイミング計算の「めんどくせええええ」を自動化。, 予定日や月収を入力するだけ。結果は画像で保存できるので共有にもぜひ!パパもママも使えます。へっへっへhttps://t.co/QfRno9cBFy#俺の育休プラン #私の育休プラン pic.twitter.com/AZeWn8H1s0, — イミー|残業すると頭痛に襲われる人 (@13imi) August 12, 2018, アプリ・Webディレクター。個人でもWebサイト制作のお手伝い。育休使い倒し中の28歳会社員です。妻とダブル育休│0ヶ月と8か月に2度育休│保育園保留で延長中。息子は1歳。お友達がほしい。質問箱こちら、お問い合わせはTwitterかフォームから。, 本職はIT系会社員、たまに副業デザイナー&イラストレーター。よくipadを息子に吹っ飛ばされながら作業しています。2017年11月から産休・育休中。, ちょっと不安な出産準備も また忙しい時間帯に連絡をしたり、書類提出のために訪問するのは控えましょう。, 育児に家事に大変ななか、書類提出は本当に面倒なものです。 全ての自治体がしているわけではないですし、条件も各自治体によって違います。 しかし、2017年「育児・介護休業法」が変わり、「育休」が最長2年まで延長できるようになりました。, 1歳になるまでに保育園に入れたらいいのですが、どこの保育園もいっぱいで入れないことがあります。 2年と聞いた気もしますし、3年と聞いた気もして、ちょっと分かりづらいですよね。そこで今回は育児休業の原則的な期間、さらには「育休」の延長、再延長などについてまとめたいと思いま … 育児休業期間は最長2年 育児休業を取ることができる期間は、トータルで最長2年です。 従来の育児休業期間は、最長1年6ヶ月でしたが、2017年3月の育児・介護休業法改正で、1歳6ヶ月を過ぎても育休が必要な場合、2歳まで再延長できるようになりました。 基本「子どもが1歳になるまで」ですが、延長申請を2回することにより「子どもが2歳になるまで」もらうことができます。 育休は本来「子どもが1歳に達するまで」の1年です。 しかし、2017年に法が改正され、2年まで延長できることになりました。 延長に必要な条件と、提出しなければならない書類について紹介していきます。 「育休」の正式名称は? しかし、希望する保育園ほど、競争率が高いことが多いですね。, 育休が終わった後のことをよく考え、「育休の延長」を上手に使って、希望する保育園に入園できるよう頑張っていきましょう。. しかし、育児が一段落したあとに、安定した仕事があることはとても素晴らしいものです。 育児休業給付金の期間を2年まで延長 1回目の延長後、1歳半の時点で保育園に入れず待機児童となっている場合、育休を2年まで延長することができます。育児休業給付金も延長で、2年までが延長の限度です。