・JRが規則が厳しいのはなぜだと思うか 【当社を志望した理由を記入して下さい。(300字以内)】使命である安全安定輸送に、組織全体で邁進する貴社に共感しました。そして3つの基本戦略を軸に、地域の発展に寄与する貴社の根幹である鉄道事業を第一線で支えたいからです。これは◯◯部のトレーナー経験からいえます。チームの技術力向上を、トレーナーとして根底から支え、物事の基盤... ONE CAREERでは、JR西日本(西日本旅客鉄道)の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、JR西日本(西日本旅客鉄道)の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。JR西日本(西日本旅客鉄道)の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析やJR西日本(西日本旅客鉄道)の企業研究にも役立ちます。. ⓒ2009-2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ・第1志望かどうか, 接客業である駅員としてふさわしいかが見られていると思ったので、ハキハキと明るく答えることを最も心掛けました。また、規則が厳しいJRで働ける人材であることをアピールしないとだめだと思ったので、真面目でルールを守る人間であることが伝わるようにしました。. jr西日本の新卒採用について。倍率や就職難易度はどれくらいなのか。総合職とプロフェッショナル職の両方から考察する。内定を獲得するのはどんな人だろうか。 ・ESに書いたことについて軽く深堀 ©Copyright2020 たくみっく.All Rights Reserved. JR西日本(西日本旅客鉄道)のES(エントリーシート)/面接/その他選考の体験談一覧. ・駅員、車掌、運転手の中でどれが一番責任の重い仕事と思うか→答えたものについて、なぜそう思うのか深堀 JR西日本の新卒採用における内定までの難易度はどれくらいなのか。鉄道会社であるということで倍率は高いのか。, 鉄道会社とはもともと就職先としては非常に人気の高い業界である。安定していることで安定志向の学生に加えて、電車に強い興味関心をもつ鉄道マニアが応募するため倍率はかなり高くなる傾向にある。, エントリーできる職種であるが、JR西日本では総合職とプロフェッショナル職の2種類がある。総合職とは会社のあらゆる企業に携わる職種であり、鉄道事業だけではなく不動産やホテル、外食、小売りといったあらゆる仕事にチャレンジできる。, プロフェッショナル職とは鉄道専門職である。つまり、鉄道事業に深く携わる仕事であり、一般的な人が鉄道会社としてイメージするような仕事を行うというわけだ。, 総合職についてであるが、こちらはかなりの学生が毎年応募するため倍率は非常に高い。一方、学閥の傾向が強い職種でもあり、大学名で落ちされるということも少なくない。, 実際に内定を得ている学生は京大や阪大、神戸大などの難関国立大学、関関同立といった有名私立大学の学生ばかりである。, 旧帝大や難関私立大でないとそもそも書類選考の段階で落とされてしまい面接までたどり着けないということも少なくない。, 当然ながら、内定を獲得するのはかなり難しい。しっかりと志望動機や入社後に実現したい内容を考えておかないといけないのは言うまでもない。, プロフェッショナル職に関しては総合職のような学閥などは一切ない。大学名で採用・不採用が決まることはなく、完全な人物重視である。, こちらは鉄道事業に特化した仕事内容であることから、鉄オタと呼ばれるような学生も多くエントリーする。特に運輸系統は駅員・車掌・運転士を目指す系統であることから応募者は殺到し倍率は高くなる。エントリーの段階で10倍近くはいくと思われる。, 技術系統に関しては保線や電気計器の保守管理を行う仕事であることから、直接電車の運行携わるわけではない。そのため、応募者はそれほど多くはない。倍率も低めであり、3~5倍程度ではないだろうか。, プロフェッショナル職全体としては、総合職よりは難易度は低いのは確かである。しかし、鉄道会社の中でも特に名の知られた企業であるため、内定はけっして簡単に取れるものではないのも間違いない事実だ。, 東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。. ・どのような駅員になりたいか jr西日本(西日本旅客鉄道)の19年卒プロフェッショナル(技術)最終面接の体験談です。本選考・インターン選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション(gd)の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 jr東海の記事でも書きましたが、jr東海と同様にjr西日本の総合職採用も独自の選考ルートによって選考を行っているからだよ。 後ほど詳しく記述しますが、 そもそも選考ルートに乗れない学生がほとんどである と考えていいです。